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6
yo pienso que es depende del curriculum vitae que te presenten, todo va de acuerdo con eso, por ejemplo si es bueno en una actividad, piensa que esa actividad, en que puede ayudar en tu negocio, por ejemplo, si en su expediente dice que sabe cantar o sabe dar charlas o discursos, preguntale donde lo aprendio, tambien preguntale como supo este puesto de trabajo, como se entero, tambien porque le interesa trabajar en tu empresa
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8
Como cuál es su nombre, a qué se dedica, que edad tiene, preguntas básicas, y después de que te diga a que se dedica puedes ir haciendo más preguntas, como, cuantos años lleva haciendo aquello, o como, por qué eligió aquello, etc...
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