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Ejemplo 1: Mediación más Arbitraje
Probablemente la forma más común de procedimiento en múltiples niveles en materia de resolución de conflictos es la combinación de mediación y arbitraje.
En la mayoría de los casos, el mecanismo proveerá un primer paso, en el cual las partes tratarán de llegar a un acuerdo amistoso a través de mediación. Si les es imposible alcanzar un acuerdo, las partes someterán el conflicto a arbitraje. La razón de este enfoque radica en que las partes traten de llegar a una solución amigable por iniciativa propia antes de que un tercero se involucre en el conflicto.
Sin embargo, las partes son libres de adaptar su enfoque. Por ejemplo, las partes pueden encontrar más adecuado primero experimentar un procedimiento arbitral y después interrumpir dicho arbitraje con el objeto de intentar realizar una mediación. Si las partes alcanzan un acuerdo durante la mediación, las partes podrán solicitar al tribunal terminar con el procedimiento arbitral y emitir un laudo arbitral que sólo incorporará el acuerdo amistoso, en un denominado “laudo en los términos convenidos”. Esto significa que el acuerdo amistoso se convierte en definitivo, obligatorio y lo más importante, ejecutable.
Ejemplo 2: Litigación más Mediación
Ejemplos adicionales de cómo diferentes mecanismos de resolución de conflicto pueden combinarse son ofrecidos por los tribunales de justicia de Hamburgo. Ellos ofrecen a las partes la posibilidad de suspender los procedimientos judiciales y resolver la controversia con la ayuda de un mediador.
Una opción para las partes es mediar su disputa con la asistencia de un “mediador judicial” en una llamada mediación judicial (court-annexed mediation). En este caso, el mediador será un juez especialmente entrenado y calificado como “mediador”. El juez en su calidad de mediador no puede ser la misma persona llamada a decidir la disputa en caso que la mediación falle. La ventaja de este enfoque es que el acuerdo amistoso será registrado en un acuerdo judicial que puede ser ejecutable. Alternativamente, las partes pueden también buscar la ayuda de un mediador externo.
Ejemplo 3: Práctica de cooperación o colaboración
La práctica de cooperación o colaboración (PC) es un ejemplo de un mecanismo híbrido de resolución de conflictos. Es híbrido porque tiene características similares pero no idénticas a aquéllas asociadas a procedimientos de mediación. En ambos casos, principios facilitadores se aplican y las partes tratarán de negociar exitosamente un acuerdo. En procedimientos de PC los abogados de las partes están activa y directamente involucrados en proveer asesoría inmediata. En cambio, en una mediación, el mediador lidera el procedimiento y el papel de los abogados no es relevante, si es que tuvieran alguno. En caso que los procedimientos de PC fallen, los abogados son excluídos de comparecer en procedimientos judicialesulteriores. En consecuencia, se establece un incentivo real para los abogados de asistir a las partes para lograr un acuerdo.
Probablemente la forma más común de procedimiento en múltiples niveles en materia de resolución de conflictos es la combinación de mediación y arbitraje.
En la mayoría de los casos, el mecanismo proveerá un primer paso, en el cual las partes tratarán de llegar a un acuerdo amistoso a través de mediación. Si les es imposible alcanzar un acuerdo, las partes someterán el conflicto a arbitraje. La razón de este enfoque radica en que las partes traten de llegar a una solución amigable por iniciativa propia antes de que un tercero se involucre en el conflicto.
Sin embargo, las partes son libres de adaptar su enfoque. Por ejemplo, las partes pueden encontrar más adecuado primero experimentar un procedimiento arbitral y después interrumpir dicho arbitraje con el objeto de intentar realizar una mediación. Si las partes alcanzan un acuerdo durante la mediación, las partes podrán solicitar al tribunal terminar con el procedimiento arbitral y emitir un laudo arbitral que sólo incorporará el acuerdo amistoso, en un denominado “laudo en los términos convenidos”. Esto significa que el acuerdo amistoso se convierte en definitivo, obligatorio y lo más importante, ejecutable.
Ejemplo 2: Litigación más Mediación
Ejemplos adicionales de cómo diferentes mecanismos de resolución de conflicto pueden combinarse son ofrecidos por los tribunales de justicia de Hamburgo. Ellos ofrecen a las partes la posibilidad de suspender los procedimientos judiciales y resolver la controversia con la ayuda de un mediador.
Una opción para las partes es mediar su disputa con la asistencia de un “mediador judicial” en una llamada mediación judicial (court-annexed mediation). En este caso, el mediador será un juez especialmente entrenado y calificado como “mediador”. El juez en su calidad de mediador no puede ser la misma persona llamada a decidir la disputa en caso que la mediación falle. La ventaja de este enfoque es que el acuerdo amistoso será registrado en un acuerdo judicial que puede ser ejecutable. Alternativamente, las partes pueden también buscar la ayuda de un mediador externo.
Ejemplo 3: Práctica de cooperación o colaboración
La práctica de cooperación o colaboración (PC) es un ejemplo de un mecanismo híbrido de resolución de conflictos. Es híbrido porque tiene características similares pero no idénticas a aquéllas asociadas a procedimientos de mediación. En ambos casos, principios facilitadores se aplican y las partes tratarán de negociar exitosamente un acuerdo. En procedimientos de PC los abogados de las partes están activa y directamente involucrados en proveer asesoría inmediata. En cambio, en una mediación, el mediador lidera el procedimiento y el papel de los abogados no es relevante, si es que tuvieran alguno. En caso que los procedimientos de PC fallen, los abogados son excluídos de comparecer en procedimientos judicialesulteriores. En consecuencia, se establece un incentivo real para los abogados de asistir a las partes para lograr un acuerdo.
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