Question

El empleador ha decidido que debido a que cuenta con 15 trabajadores únicamente no requiere un Comité de convivencia Laboral y ha determinado que en las reuniones del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo se consideren los temas relacionados con presunto acoso laboral. El Responsable del SG-SST le ha recomendado que por Resolución 652 de 2012 y 1356 de 2012, debe conformar un Comité de convivencia laboral. De acuerdo con el caso, usted recomendaría: a. Mantener los temas de presunto acoso laboral en las reuniones del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo b. Conformar un Comité de convivencia laboral para tratar los temas de presunto acoso laboral c. No conformar un Comité de convivencia laboral d. Ninguna de las anteriores

Answer 1

holap

b. conformar un comité de convivencia laboral para tratar los temas de presunto acoso laboral

espero te sirva

salu2s