Question

3. ¿Por qué es más ventajoso aplicar la entrevista de selección por competencias en los procesos de Selección de personal?

Answer 1

Al manejar los procesos de reclutamiento y selección de forma precisa o estandarizada; contribuyen a que este se realice de una forma mucho más oportuna y pertinente.

De ser el caso, debe existir un perfil para cada cargo que especifique la descripción del trabajo, los requerimientos y condiciones físicas, emocionales y psicológicas (de ser tan detallado) necesarias para la realización del mismo; lo que se pudiese traducir en competencias.

De manera que un proceso de selección por competencias, permite establecer una relación directa entre el postulante y la vacante, para definir si es la persona apropiada para dicho cargo.