Preguntas
1. ¿Consideraría que P&G es una “organización que aprende? ¿Qué aspecto de P&G darían la respuesta a la pregunta anterior?
2. Aunque Cloyd es una razón importante para el éxito en cuanto a innovación en P&G, ¿Cuáles son los factores que cree contribuyen a la capacidad de P&G para innovar continuamente en un nivel tan competitivo?
3. ¿Qué aspectos de la cultura organizacional considera que se ven involucrados en el éxito de P&G?
4. ¿Cómo describiría la capacidad de Cloyd para lidiar con el estrés laboral?
Respuestas
RESPUESTA:
1- Procter & Gamber es una empresa conocida como P&G, si es una organización que aprende, podemos observar como en el transcurso del tiempo de la organización esta se ha mantenido y se ha ido actualizando bajo los nuevos consumos y productos.
2- Creo que la razón principal es la forma en la cual se adapta a los patrones de la sociedad, es decir, va siempre en una constante evolución y esto permite que siempre sea competitivo.
3- Principalmente el trabajo en colectivo y el buen trabajo, fabricar y realizar cada producto como si fuera para ellos mismo.
4- Podemos observar que Cloyd es una trabajadora, es importante saber que en este tipo de empresas el estrés laboral es muy alto, por tanto si una persona no sabe llevar estos patrones de estrés no hay problema con eso, lo importante es reconocerlo para lograr establecer parámetros de conducta.