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La capacidad de Cloyd se puede describir como el aprender nuevas y mejores maneras de lidiar con la presión, ademas de incrementar la capacidad de manejar el estrés laboral para hacer la diferencia entre el éxito o el fracaso en el trabajo.
Esta capacidad te permite asumir la responsabilidad de mejorar su estado físico y bienestar emocional, ademas puede identificar os malos hábitos y las actitudes así como mejores habilidades de comunicación para facilitar y mejorar sus relaciones con la dirección y compañeros de trabajo.
A continuación le presentaremos Cómo describiría la capacidad de Cloyd para lidiar con el estrés laboral.
¿Cómo describiría la capacidad de Cloyd para lidiar con el estrés laboral?
- Respuesta: Yo describiría la capacidad de Cloyd para lidiar con el estrés como: efectivo, pero ineficiente.
Cloyd describe que para lidiar con el estrés laboral hay que mantenerse en estado calmado, controlar las emociones y ver el área de trabajo desde una perspectiva más divertida. Por lo que considero que su presentación sobre el estrés laboral no es del todo ético o moralmente aceptable.
En un área de trabajo debe haber mecanismos de defensa para poder hacer funcionar la producción laboral; pero cuando un trabajador reprime sus emociones, puede tener un desarrollo menos eficiente. Hay que tomar en cuenta que el área de trabajo debe tener espacios de liberación para los trabajadores, y que este no viva más del estrés necesario.
En conclusión, el estrés laboral no debe ser manejado por los trabajadores, ya que perjudicaría en ellos y es inmoral; es decir, el líder debe procurar de que cada integrante del grupo esté cómodo en su área de trabajo y proporcionarle mecanismos de defensas que no sean perjudiciales para la producción de la empresa.
Por lo que, dejarle a los trabajadores toda la carga emocional, no sólo perjudicaría en la producción, sino además en sus vidas privadas que podrían resultar en depresión o ansiedad.
→ Mecanismos de Defensa en el Área laboral
- Discusiones Laborales: El líder debe manejar los conflictos laborales en función de sacarle provecho a cada uno de los integrantes, sin haber ningún tipo de parcialidad. Si el líder no logra controlar las situaciones, uno de los integrantes o los integrantes, no se sentirá cómodo en el área laboral.
- Clientes: El líder debe aclarar que el único objetivo de la empresa es que el cliente obtenga el producto que se le está vendiendo, por lo que no debemos actuar ante ellos como una amenaza sino más bien como personas que aún no conocen del todo el tema. Si el líder no logra controlar la situación, el empleado puede tener una conducta agresiva o pasivo-agresiva contra los clientes, perjudicando a la clientela.
A continuación le presentaremos Cómo describiría la capacidad de Cloyd para lidiar con el estrés laboral.
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Asignatura: Administración.
Grado: Secundaria.
