En una entrevista para contratar personal para un cargo X se tienen en cuenta los siguientes criterios: edad y educación formal. Los puntajes son: Para edades entre 18-24 años, 10 puntos; entre 25 – 30 años, 20 puntos; entre 31 - 40 años, 15 puntos; mayores de 40 años, 8 puntos. Para estudios de bachillerato 5 puntos, tecnológicos 8 puntos, profesionales 10 puntos, postgrado 15 puntos. Se requiere calcular el puntaje total para 3 personas entrevistadas e informar, quién es el mejor candidato para el cargo.
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Respuesta
Una entrevista de trabajo es una reunión de dos o mas personas para tratar diversos puntos y se evalúan las capacidades de una persona quien aspire por un puesto o cargo de trabajo.
- En una entrevista para contratar personal para un cargo X se tienen en cuenta los siguientes criterios: edad y educación formal. Las puntuaciones son:
Para edades entre 18-24 años, 10 puntos.
Entre 25 – 30 años,20 puntos.
Entre 31 - 40 años, 15 puntos.
Mayores de 40 años, 8 puntos.
- Para estudios de bachillerato 5 puntos, tecnológicos 8 puntos, profesionales 10 puntos, postgrado 15 puntos.
- Se requiere calcular la puntuación total para 3 personas entrevistadas e informar, quién es el mejor candidato para el cargo, y los siguientes resultados son:
Maria Ramirez edad de 20 años con estudios en postgrado con un total de: 35 puntos.
Juan Pereira edad 42 años con estudio en un tecnológico, con un total de: 16 puntos.
Anibal Caseres con edad de 35 años y estudios de bachillerato, con un total de: 30 puntos.
El mejor candidato es Maria Ramirez la cual obtuvo un total de 35 puntos, siendo así una persona que puede darlo todo por el puesto X.