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Muchas empresas crean su propio sistema de trabajo a partir de la demanda, siendo esta la que dicta los costes laborales directos ligados a la producción. De tal manera, en la construcción de perfiles de trabajo dentro del sistema, se definirán las contrataciones y despidos que deben hacerse, y otros asuntos, como el seguro de desempleo y los altos salarios.
El diseño de los sistemas de trabajo siempre dependerá de más de una persona, ya que en él se debe identificar qué metas deben ser logradas y cuántos empleados se necesitan para alcanzarla. Es por ello, que debe incorporarse herramientas tecnológicas, información y recursos de negocios que crean servicios o productos para los clientes.
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