Respuestas
1. Que exista entre sus miembros una interacción relativamente exclusiva y prolongada en determinado contexto. Ejemplo: un grupo de amigos que se reúnen a jugar a las cartas, entre ellos hay una interacción, que es relativamente exclusiva ya que además pertenecemos a otros grupos sociales perocuando estamos en este el otro pasa a un segundo plano.
2. La interacción entre miembros de un grupo no puede mantenerse en el tiempo a menos que surja un conjunto de normas aceptadas que regule dicha relación. Quizás no siempre son explícitamente marcadas por los miembros del grupo e incluso son muy permisivas, pero siempre hay presentes normas que definen que es lo que está bien y lo queesta mal. Los grupos sociales deben ser un sistema de roles según NewComb, esto no se da entre los integrantes de un cine.
3. Conciencia de pertenencia al grupo, cada uno de sus integrantes de define así como miembro de ese grupo. Aquel que se sienta integrante del grupo usa el “nosotros” para narrar lo que el u otros miembros hacen.
Los miembros del grupo serán identificados como talesante personas ajenas, algunos grupos usan por ejemplo uniformes, escarapelas, etc.
4.Elementos de un grupo social (tres elementos básicos):
a) Un conjunto de personas, dos o más, el número de miembros determinan las posibilidades de interacción y el grado de cohesión de dicho grupo.
b) Un conjunto de normas y pautas, que regulen la interacción entre sus integrantes.
c) Un fin o propósitoperseguido por los integrantes del grupo, quizás a veces no es formulado explícitamente (el propósito), siempre existe.
5.Concepto de grupo social (Biesanz):
Un grupo social consiste en dos o más personas que se percatan de su participación al mismo considerándose pertenecientes, establecen una interacción de acuerdo a normas mutuamente aceptadas que definen el comportamiento y por último quecomparten un sistema de “interdependencia funcional” en el que diferentes funciones están asignadas implícita o explícitamente a cada uno de los distintos miembros, relacionado con el sistema de roles, división de trabajo.