Question

“Despiertos Siempre y Cía”. El señor Jacinto Flórez Rosas presta sus servicios como celador de la Compañía de Vigilancia “Despiertos Siempre”, en el Conjunto Residencial “Tranquilandia”. Su jornada es de lunes a sábado de 6:00 a.m. a 6:00 p.m. Celebró un contrato de trabajo cuya cláusula tercera reza textualmente lo siguiente: No obstante el presente contrato es a término indefinido, si el trabajador está vinculado con el desarrollo de un contrato de prestación de servicios a un usuario determinado, el presente contrato se terminará por justa causa cuando haya terminación del contrato de prestación de servicios con el usuario, caso en el cual este contrato será de obra o labor determinada por la duración del contrato de servicios entre la compañía de vigilancia y el usuario.

Problema jurídico:
- ¿Puede terminársele con justa causa al trabajador, un contrato a término indefinido cuando haya terminación del contrato de prestación de servicios del usuario con el cual desempeñará la labor dicho trabajador?.
Preguntas:
- ¿Qué clase de contrato de trabajo realmente celebró don Jacinto?. ¿Por qué?.
- ¿La cláusula tercera estipulada en el contrato es eficaz?. ¿Por qué?.
- ¿Cuándo puede darse terminación a este contrato y por qué causales?.

Answer 1

1.- No, ya que el documento tiene una fecha de vencimiento la cual es el único momento en que se puede terminar y no renovar otro contrato. Sin embargo, si ambas partes tienen una misma opinión sobre la anulación del contrato, este se podría romper.

2.- Contrato por obra o servicio.

3.- Sí, ya que tiene una fecha clara y precisa dónde reside el límite del contrato.

4.- Se le puede dar terminación en dos situaciones, 1) llegando a un acuerdo con la parte contraria sobre la anulación; o 2) esperando la fecha límite.