Respuestas
Cuando hablamos de Inclusión Consciente nos referimos a construir el deseo, el conocimiento y la capacidad de las personas para tomar decisiones, hacer negocios, pensar y actuar con la intención consciente de incluir mujeres en posiciones de liderazgo.
Necesitamos más mujeres en posiciones de liderazgo. Ya se ha hablado de la situación y algunos piensan que el problema se resolvió, pero los datos dicen lo contrario.
Como expertos en el mundo del trabajo, nos interesa saber por parte de nuestro propio capital humano y de otras organizaciones, qué puede hacerse para cerrar la brecha más rápido.
Nuestro objetivo es ofrecer recomendaciones prácticas que ayudarán a las organizaciones a alcanzar el punto de inflexión y a acercarse a una Inclusión Consciente.
No hay un modelo único aplicable para todos; pero lo que sí es fundamental es desarrollar una mentalidad diferente, aun cuando no sea fácil porque muchos directivos son de distintas edades y géneros, tenemos que estar preparados para el cambio.
Cambiar la perspectiva requiere un replanteamiento mayor de la cultura, las políticas, las oportunidades y el lugar de trabajo. No podemos cambiar a las personas fácilmente pero podemos replantear la forma en la que dirigimos, diseñamos los sistemas y medimos el desempeño, de manera que la gente permanezca y prospere dentro de nuestras organizaciones
Más de la mitad de los líderes cree que la acción individual más poderosa que una organización puede implementar para promover más mujeres líderes, es crear una cultura de equidad de género, y dicha responsabilidad recae en la organización. Los directores generales y líderes de alto nivel cambiarán la cultura por la forma en la que prediquen con el ejemplo, hablen y cumplan este compromiso.
Entonces, ¿qué pueden hacer los líderes para apoyar a las mujeres en cuanto a liderazgo?
Los mejores líderes están demostrando su compromiso alentando y capacitando a las mujeres para aprovechar las oportunidades que ampliarán y desarrollarán las fortalezas de liderazgo.
En ManpowerGroup estamos en nuestro propio camino hacia la Inclusión Consciente. Hemos tenido un gran avance al contar con mujeres en posiciones de liderazgo y crear tanto la cultura como el compromiso que acelerarán este logro.
Basándonos en nuestra propia experiencia y compromiso, hemos identificado siete pasos prácticos que ayudarán a lograr la Inclusión Consciente y, finalmente, la equidad.