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Generalmente este es un asunto que determina el empleador. Mucha gente cree erróneamente que el empleo de tiempo completo consiste en 40 horas a la semana. Sin embargo, la Ley de Normas del Trabajo Justo (FLSA) no define el empleo de tiempo completo ni el empleo de tiempo parcial. Sin embargo, la FLSA requiere que el pago de tiempo extra se haga considerando las trabajadas después de 40 horas de trabajo en una semana. Esta puede ser la razón por la cual muchos empleadores fijan el empleo de tiempo completo en 40 horas a la semana.
Básicamente es un empleo de mucho tiempo...
o algo así
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