Respuestas
Capacidad:
toda persona mayor de 18 años puede celebrar válidamente contrato de trabajo, los menores de 18 pueden celebrarlo con la autorización de sus padres responsables o tutores. Si el menor vive en forma independiente, se presume que está autorizado para contratar. A partir de los 16 años están facultados para reclamar judicialmente por ellos mismos los incumplimientos del contrato.
Consentimiento:
la actividad debe ser prestada en forma voluntaria, si fuese de otro modo estaríamos dentro de lo que es la esclavitud o la servidumbre.
Prestación Personal:
el trabajador no puede hacerse sustituir por otra persona, salvo expresa autorización del empleador.
Remunerado:
el servicio debe ser siempre con la contra prestación de un salario, como excepción podemos considerar el trabajo de los miembros de una familia en una empresa familiar; por motivos religiosos o benévolos, que son casos de ayuda entre vecinos o conocidos.
Subordinado:
es decir que está sometido al poder de dirección y ordenamiento que dispone el empleador.