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Implica el reparto de la toma de decisiones, la gestión y la asunción de responsabilidades. De hecho, es un modelo en el que las acciones directivas que se adopten tienen mayor respaldo que en el modelo personal.
Al descentralizar la autoridad, los directivos forman a nuevos líderes y les dan la oportunidad de ascender profesionalmente.
El equilibrio de poderes es, sin duda, el principal beneficio que ofrece el modelo compartido. Esto quiere decir que existe un control permanente entre los miembros de la esfera directiva, evitando excesos de cualquiera de ellos.
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