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te voy a escribir los datos OK
La primera división básica de un reglamento es el capitulo, cada capitulo contiene x numero de artículos, los puntos principales que deben tocar los reglamentos son. Las disposiciones generales, que es donde defines el objeto u objetivo del reglamento, su aplicación y en su caso defines conceptos; Despues en los siguientes capítulos entras en materia de lo que quieres regular, y puedes en diversos capítulos, señalar atribuciones de quien tiene competencia para la aplicación del reglamento, y regular los procesos del tema, (metodologías, prohibiciones entre otras y dependiendo el tema), posteriormente si es necesario, puedes incluir un capitulo de infracciones o sanciones a la omisión o violación al mismo reglamento y finalmente, ya fuera del reglamento propiamente dicho y en números ordinales escritos con letra, se ubican los artículos transitorios, que es donde se estipula la vigencia del reglamento, la derogación de otro anterior si es que existe y alguna que otra cuestión de este estilo de orden general.
ESPERO TE SIRVA
El empleador confeccionará el referido reglamento interno de acuerdo a sus necesidades, pero debe contener, a lo menos, las menciones que se señalan en el artículo 154 del Código del Trabajo, esto es, las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno, si aquél se efectúa en equipos